职场心理：坚持不懈的态度真的可取吗？

2018-07-18

导语：工作中，我们常会有这样的体验：当遇上某个困难，我们会花很多的精力和时间去应对、解决这个问题，但是往往效果欠佳。尤其是在工作认真、负责的职员身上，我们更容易看到这种钻牛角尖的处理方式。这种看似积极的工作态度在实际工作中，却不是非常合适和值得赞赏的。

心理咨询中心专家解读:

坚持不懈并且最终解决问题的时候也许会很有满足感和成就感，但总的来说，这需要看具体情况，有时候这种坚持不懈反而会成为我们工作效率低下的导火索。所谓工作效率，也就是在尽量短的时间内解决问题，创造更多效益。所以，当遇上一时难以解决的困难时，执着、坚持不懈不一定是一件好事，不妨暂时放下这个难题，从中解脱出来，把注意力转移到自己善于解决和能够解决的问题上，这样反而能够达到更高的工作效率。

其实，仔细想一想，这种工作态度不但会使得工作效率大大降低，也会严重影响我们工作的心情，让自己产生惰性，采取勉强找出应付的答案的做法。遇上困难时，勉强找出应付的答案并不明智。在碰钉子的时候，有人会习惯于找个勉强的方法暂且搪塞，这样很容易让自己在日后错过找出好方法的良机，况且应付式的方法一定不尽完善。因为，既然如此，何不暂时将问题记下，暂且搁置一旁，走出思维定式的阴影，留待日后重新详细考虑呢?说不定什么时候就可以意外地得到解决的线索。

研究发现，强迫大脑工作，经常难以得到期望的效果，而大脑在一定的放松的状态下，更容易受到启发，或“灵感忽现”。处理问题遇到瓶颈时，顺应着大脑的工作方式，借助潜在意识解决问题，这是一些职场高手们常用的解决问题的方式。

在学校的时候，老师会鼓励我们坚持不懈，鼓励我们自己的学习问题自己解决，如果不及时解决不懂的问题，则会被视为拖拉。但工作环境和学校学习环境很不一样，对于公司来说，效率是最重要的，只有在最少的时间内做好最多的事情，才是能够为公司创造财富的最好方式。遇上难题不解决不罢休、勇于挑战困难的气势和精神难能可贵，但这种精神发挥的场合不对，可能就变成了钻牛角尖、陷在固定模式中无结果。

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