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今天，为大家介绍 3 个心理学效应，它们在生活中无处不在，却很难被我们意识到，而一旦发生就定会对我们和身边的人造成影响。
1 为什么长得好看，会为一个人加分？
不知道从什么时候开始，我们的社会变成了一个看脸的世界。
心理学家用晕轮效应来解释这个现象：
当我们对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，我们便会根据这一点、去推论这个人在其他方面的特征。
· 哇，这女的好美！
· 一定很会打扮自己吧！
· 化妆品的选用肯定很讲究吧！
· 买得起那么多化妆品，收入或者家境肯定不错吧！
· 还懂得搭配衣服和头饰、自拍知道找角度、怎样 P 图最完美……
晕轮晕轮，就这样像光圈一样，那些男生，早就被女神的光圈耀眼到晕头转向了。
职场上也一样，研究发现：公司面试官在面试两个资历相当的人求职者时，颜值更高的那位，被聘用、获得更高起薪的机率，都更大。
但这样当然会稍显肤浅，作为公司领导，除非你家的业务量和颜值高低直接相关，否则找个资历深、潜力大、团队协作素养好的人，比那张画皮要重要得多。
而想要打破晕轮也很简单：想清楚自己要做的评估和决策，和自己接触到的信息，哪些有关联，哪些其实没半毛钱关系？三思过后，要晕也难。
2 苛责别人，跟宽容自己一样容易
假设你在路上走得好好的，突然迎面走来个脚步很快的人，ta 碰撞到了你的肩膀，让你打了个踉跄。这时，你的第一反应会是什么呢？
心理学上的基本归因错误告诉我们：超过半数以上的情况，我们会第一时间觉得“这个人没长眼睛吧？赶着投胎不成？连句对不起都不会说，真是脑子有病”。
而如果反过来，是我们撞到了别人，换做我们评价自己的时候，我们会为自己任何看来不恰当的行为，找各种各样的 “情境借口”：
“我不是故意的，我是赶着去做要紧的事情，刚才路上人太多没看到 ta，所以才碰到 ta 了。想要道歉来着，但已经来不及回头了。”
因为当我们评价一个人、解读对方行为的时候，总会忽略 ta 可能所处的情境，而直接把行为本身的好坏，归咎于这个人的内在品质；而我们要原谅自己，总能找到千百个借口。
3 被歧视的人，也会歧视自己
美国心理学家做过这样一项研究：他们找来了 46 位女大学生，让她们做一项数学能力测试。
在第一组中，考官在开考前提醒她们注意：“在场的你们，都是女生哦”；而有一组，考官并未刻意强调她们的性别。
结果出来后，大家都惊呆了：同样的考试，被强调了性别的女生成绩差太多了。
这意味着什么？
当这些学生被强调 “你们是女生” 时，她们心中 “女生数学比较差” 的自我歧视就被激活，这足以导致数学成绩的显著下降。
这些女大学生，无形中都陷入了这种歧视、相信了这种歧视、甚至开始歧视起了自己。
反过来说，如果我们自己都看不起自己、在心中都默默认同了那些歧视和偏见的话，这个世界所谓的 “平等”，也许就真的没人守护了。
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